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Epargne salariale : le
PEE
Lorsqu'un PEE existe
dans une entreprise, tous les salariés doivent pouvoir y adhérer
sans toutefois y être obligés.
Il ne s'agit en aucun
cas d'une épargne forcée. Une ancienneté peut être exigée, sans
pouvoir excéder 3 mois.
Depuis 2001, le
bénéfice du PEE a été étendu aux dirigeants et aux chefs
d'entreprise de moins de 100 salariés.
Les retraités ou
préretraités pourront continuer à faire des versements au PEE sous
réserve qu'ils y aient adhéré avant leur départ de l'entreprise et
qu'ils n'aient pas soldé leurs avoirs au moment de leur départ, sans
le bénéfice de l’abondement.
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